Kliknij i zobacz pytania » Pobierz odpowiedzi
Czytany 4056 razy
Kancelaria Nosowski, Konratowski i Wspólnicy, ma zaszczyt poinformować, że od sierpnia 2010 r. jest członkiem Duńskiego Klubu Biznesu w Polsce. Danish Business Club Poland, to prestiżowe zrzeszenie firm duńskich zainteresowanych aktywnością na polskim rynku, bądź też już na nim działających oraz firm polskich operujących i kooperujących na rynku duńskim. Misją Klubu jest zapewnienie odpowiedniej cyrkulacji informacji na temat rozwoju rynku jego członkom, tworzenie nowych możliwości porozumienia i współpracy dla partnerów polskich i duńskich, jak też wzmacnianie aktualnie istniejących form współdziałania dla podmiotów…
Czytany 1724 razy
niedziela, 22 sierpień 2010 13:52
Negocjacje przełamujące na przykładzie negocjacji płacowych (cz. 9)
Napisał admin
… czyli jak czynić, aby dostać podwyżkę …. Wynagrodzenie jest jednym z dosyć istotnych czynników zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Dlaczego? Bo do zasadniczych funkcji wynagrodzenia z punktu widzenia zarządzania zasobami ludzki należą w głównej mierze: przyciąganie pracowników do organizacji, utrzymanie pracowników w organizacji, pobudzanie pracowników do osiągania pożądanych efektów pracy oraz pobudzanie pracowników do ciągłego uczenia się. Wiadomo, iż wszyscy generalnie oczekują odpowiedniej zapłaty za wykonaną pracę. Wartość wynagrodzenia ustalana jest przy zawieraniu umowy (o pracę, dzieło…
Czytany 19557 razy
wtorek, 10 sierpień 2010 12:18
Seminarium „Biznes i prawa człowieka. Dostęp do sprawiedliwości ”
Napisał admin
W imieniu Fundacji CentrumCSR.PL oraz Międzynarodowej Komisji Prawników i Polskiej Sekcji Międzynarodowej Komisji Prawników, pragniemy zaprosić do udziału w seminarium „Biznes i prawa człowieka. Dostęp do sprawiedliwości ”, które odbędzie się we wtorek 20 października 2009, w godzinach 10.00 – 15:30 w Warszawie, w Centrum Zielna (ul. Zielna 37, sala „Europa”). Uprzejmie prosimy o potwierdzenie obecności do dnia 19 października na adres poczty elektronicznej rejestracja@centrumcsr.pl, lub też numer faksu 22 628 40 80. Udział w seminarium jest nieodpłatny. Seminarium będzie okazją do…
Czytany 3144 razy
Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych Zgodnie z ustawową definicją, zawartą w art. 151 § 1 kodeksu pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Brzmienie przytoczonego zapisu nie pozostawia wątpliwości, że dla zaistnienia pracy nadliczbowej konieczne jest wykonywanie pracy. Samo zatem pozostawanie w dyspozycji pracodawcy w czasie przekraczającym obowiązujące pracownika normy czasu pracy nie jest wykonywaniem…
Czytany 11156 razy
wtorek, 10 sierpień 2010 11:38
Znamy zwycięzcę oraz wyróżnionych w III edycji Konkursu ITele©t
Napisał admin
Konkurs „ITele©t” polega na rozwiązaniu jednego z czterech kazusów, opracowanych i ocenianych przez prawników – ekspertów rynku komunikacji elektronicznej. Jury ocenia prace z punktu widzenia wymagającego klienta, który oczekuje od prawnika rozwiązania popartego logicznymi argumentami. Konkurs ma na celu przygotowanie studentów do wykonywania zawodu prawnika w praktyce, stąd też premiowana jest umiejętność biznesowego spojrzenie na problem przedstawiony w kazusie. Punktowana jest również przekonująca argumentacja, merytoryczne uzasadnienie postawionej tezy, identyfikacja prawa i orzecznictwa oraz trafność doboru literatury. Tomasz Rogala - student IV…
Czytany 4446 razy
Zgodnie z nowymi przepisami nowego modelu aplikacji, aplikanci nie będą mogli odbywać aplikacji pozaetatowych i będą związani zakazem pracy w innych firmach. Wychodząc naprzeciw potrzebom zapewnienia aplikantom środków na utrzymanie podczas aplikacji, Krajowa Szkoła Sądownictwa i Prokuratury oferuje możliwość uzyskania stypendium. Jak podaje Ustawa o Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury - Dyrektor Krajowej Szkoły przyznaje aplikantowi, stypendium na czas aplikacji ogólnej, aplikacji sędziowskiej oraz aplikacji prokuratorskiej. Wysokość stypendium aplikanta aplikacji ogólnej nie może przekroczyć 70% wysokości wynagrodzenia zasadniczego w stawce…
Czytany 4956 razy
Pojęcie urlopu na żądanie Dla ustalenia pojęcia urlopu na żądanie bez wątpienia można się posłużyć definicją urlopu wypoczynkowego skoro urlop na żądanie ma również charakter wypoczynkowy. Istnieją jednak zasadnicze różnice między urlopem na żądanie a „zwykłym”: co do zasady pracodawca nie może odmówić jego udzielenia, pracownik może sobie dzielić wymiar 4 dni urlopu na żądanie. Urlopu na żądanie nie umieszcza się w planie urlopów, urlop taki można wykorzystać do końca danego roku kalendarzowego. Termin wykorzystania urlopu na żądanie Zgodnie z…
Czytany 9484 razy
wtorek, 10 sierpień 2010 11:24
Elektroniczne aspekty postępowania przygotowawczego, sądowego i wykonawczego
Napisał admin
Zapraszamy pierwszych dziesięciu przedstawicieli administracji i firm spoza sektora IT do BEZPŁATNEGO UDZIAŁU w seminarium "ELEKTRONICZNE ASPEKTY POSTĘPOWANIA PRZYGOTOWAWCZEGO, SĄDOWEGO I WYKONAWCZEGO" 12 maja 2009 roku, Warszawa W PROGRAMIE (10:00-16:10) - Elektroniczne postępowanie upominawcze (EPU) - zwiastun automatyzacji prawa? Informatyzacja polskiego wymiaru sprawiedliwości - wizja rozwoju Sędzia Bogdan Pękalski (Ministerstwo Sprawiedliwości, Departament Informatyzacji i Rejestrów Sądowych) - Nowoczesne rozwiązania informatyczne dla Wymiaru Sprawiedliwości w oparciu o platformę Microsoft Wojciech Głąb (Microsoft) - Czemu służy elektroniczny dokument, czyli jak…
Czytany 2007 razy
... jako podstawa natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Przepisy prawa pracy uprawniają pracodawcę do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia między innymi w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 &1 pkt 1 KP). Jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych traktowane jest spożywanie alkoholu w pracy lub też stawienie się w pracy po spożyciu alkoholu. Czy zawsze jednak ustalenie, iż pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu uprawnia pracodawcę do zwolnienia go w trybie natychmiastowym? W…
Czytany 6129 razy